今年以來(lái)，社會(huì)上出現(xiàn)一種以“試崗”為名的求職“殺豬盤”騙局。不法分子精準(zhǔn)鎖定求職人群，誘導(dǎo)求職者一步步落入轉(zhuǎn)賬陷阱，涉案金額從數(shù)百元到幾十萬(wàn)元不等。

　　新華每日電訊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這場(chǎng)騙局的特別之處在于，不法分子精準(zhǔn)鎖定求職人群、冒用上市公司名義拋出“試崗補(bǔ)貼”誘餌、偽造“官方文件”三重手段，層層突破求職者心理防線。

　　對(duì)此，律師提醒，求職者務(wù)必警惕交費(fèi)入職、預(yù)存考核等偏離正常招聘流程的環(huán)節(jié)，一旦遇到要求轉(zhuǎn)賬、下載陌生App等情況，應(yīng)果斷拒絕并留存聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù);若確認(rèn)被騙，需第一時(shí)間報(bào)警，借助法律手段挽回?fù)p失。

　　名為“試崗”的“殺豬盤”

　　近日，海外留學(xué)歸來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生王萍萍向記者還原受騙過(guò)程。某日，她收到一條陌生號(hào)碼發(fā)來(lái)的短信，稱其簡(jiǎn)歷通過(guò)初步審核，希望進(jìn)行后續(xù)溝通。“最近我的確在前程無(wú)憂平臺(tái)上更新了自己的求職信息，雖然不記得是否給這家公司投過(guò)簡(jiǎn)歷，但覺得不能錯(cuò)過(guò)就業(yè)機(jī)會(huì)，就回復(fù)了信息。”

　　很快，王萍萍收到郵件，附件是一份制作精美的PPT，首頁(yè)顯示對(duì)方為半導(dǎo)體上市公司屹唐股份，內(nèi)頁(yè)羅列著公司背景、擬聘崗位、薪資待遇、組織架構(gòu)，甚至績(jī)效評(píng)估和入職流程都十分詳細(xì)。

　　其中試崗安排部分提到：公司將按“政策要求”提供線上培訓(xùn)，并同步發(fā)放薪資獎(jiǎng)勵(lì)，兩日試崗綜合收入超過(guò)500元，全程只需手機(jī)操作，首日工作滿3小時(shí)即可，需通過(guò)一款名為“AI辦公”的App開展。

　　起初，王萍萍抱著嘗試的心態(tài)同意試崗，對(duì)方隨即引導(dǎo)她下載指定App并加入所謂的內(nèi)部工作群。王萍萍回憶說(shuō)：“第一天任務(wù)很簡(jiǎn)單，在‘考核專員’的指引下，完成資料錄入、數(shù)據(jù)分析測(cè)試等工作。完成后綁定軟件的銀行卡順利提現(xiàn)156元。”

　　隨后，騙局逐漸升級(jí)，“考核專員”要求她完成一項(xiàng)數(shù)據(jù)分析測(cè)試工作，并提出需要個(gè)人出資進(jìn)行數(shù)據(jù)分析測(cè)試，收益為30%。當(dāng)王萍萍還在疑惑的時(shí)候，群里的“同事們”已經(jīng)測(cè)試成功，并紛紛發(fā)出到賬截圖。為了順利獲得工作，她在支付寶轉(zhuǎn)賬100元，再返回對(duì)方提供的軟件內(nèi)提現(xiàn)，“確實(shí)在軟件內(nèi)提現(xiàn)130元，這讓我的疑慮逐漸打消”。

　　第二輪任務(wù)里的轉(zhuǎn)賬金額開始逐漸變多，轉(zhuǎn)賬200元之后，對(duì)方提出要用銀行卡再次轉(zhuǎn)賬5000元才能提現(xiàn)。再次轉(zhuǎn)賬后，對(duì)方立刻變臉，先是指責(zé)王萍萍“操作失誤，需補(bǔ)款重測(cè)”，緊接著又以“數(shù)據(jù)修復(fù)失敗，無(wú)法提現(xiàn)”為由繼續(xù)施壓，甚至提出“需攜帶3萬(wàn)多元現(xiàn)金到指定地點(diǎn)，才能全額提現(xiàn)”。直到此時(shí)，王萍萍才幡然醒悟被騙了，“群里的‘同事們’全是托兒”。

　　此類騙局并非個(gè)例，一位曾被騙數(shù)萬(wàn)元的網(wǎng)友云舞，也在社交媒體上分享了受騙經(jīng)歷。該網(wǎng)友在Boss直聘平臺(tái)更新簡(jiǎn)歷求職。第一天試崗過(guò)程和王萍萍類似。試崗次日，對(duì)方以“數(shù)據(jù)測(cè)試”為由安排工作，強(qiáng)調(diào)“測(cè)試內(nèi)容保密，不可泄露”，還發(fā)送了中國(guó)人民銀行支付結(jié)算司的協(xié)議截圖，聲稱“為了證明操作合規(guī)”。該網(wǎng)友特意到中國(guó)人民銀行官網(wǎng)查詢，發(fā)現(xiàn)截圖與官網(wǎng)高度相似，這進(jìn)一步加深了她的信任。后來(lái)該網(wǎng)友提出報(bào)警，便被對(duì)方直接“踢出”工作群，徹底切斷了聯(lián)系。

　　截至目前，已有多位受騙者公開分享了高度相似的經(jīng)歷。從披露的信息來(lái)看，被騙金額跨度較大，少則數(shù)百元，多則達(dá)幾十萬(wàn)元;涉及的求職平臺(tái)范圍也較廣，既包括前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流商業(yè)招聘平臺(tái)，也涵蓋了國(guó)聘這類國(guó)有引才就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

　　三重手段精準(zhǔn)突破信任防線

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，該騙局能夠成功突破信任防線，核心在于不法分子精準(zhǔn)運(yùn)用“針對(duì)性推薦”“冒充知名公司”“偽造官方文件”三重手段，層層遞進(jìn)降低求職者警惕，最終實(shí)現(xiàn)詐騙目的。

　　第一重，實(shí)施“精準(zhǔn)推薦”，通過(guò)篩選目標(biāo)人群并適配地域信息增強(qiáng)可信度。此類詐騙短信的目標(biāo)受眾呈現(xiàn)高度集中的特征：幾乎均為求職者，其中又以應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限較短、初入社會(huì)的群體為主。

　　第二重，優(yōu)先冒用上市公司、獨(dú)角獸企業(yè)名義，降低求職者防備意識(shí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，天地科技、弘元綠能、新華錦、碧水源、國(guó)聯(lián)股份、亨通光電、易點(diǎn)天下、軟通動(dòng)力等多家上市公司均被不法分子冒名用于招聘詐騙。

　　騙局的猖獗已引發(fā)上市公司警惕，今年6月，上市公司利爾達(dá)便發(fā)布官方聲明稱，近期有不法分子冒用公司名義發(fā)布招聘信息，公司已第一時(shí)間向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并鄭重提醒求職者，正規(guī)招聘絕不會(huì)以“預(yù)存資金”為條件，切勿輕信陌生鏈接、不明App及轉(zhuǎn)賬要求。

　　第三重，通過(guò)偽造官方文件與機(jī)構(gòu)信息增加可信度。在詐騙過(guò)程中，不法分子不僅會(huì)在錄用通知等文件上偽造招聘公司的公章，還會(huì)仿冒金融監(jiān)管部門、銀行等機(jī)構(gòu)的信息，這些虛假的“官方信息”，進(jìn)一步消解了求職者的疑慮，使其更容易落入詐騙陷阱。

　　厘清平臺(tái)責(zé)任邊界

　　上述詐騙案有個(gè)共同的特點(diǎn)，受騙者都在不同的招聘平臺(tái)提交了簡(jiǎn)歷或求職信息。

　　“此類糾紛的核心在于厘清招聘平臺(tái)的責(zé)任范疇與行為邊界。”中國(guó)法學(xué)會(huì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法研究會(huì)副秘書長(zhǎng)陳音江說(shuō)，若平臺(tái)在未經(jīng)求職者同意，將求職者個(gè)人信息出售，或者允許空殼公司通過(guò)付費(fèi)方式，批量購(gòu)買數(shù)百上千條符合特定條件的求職者個(gè)人信息，則該行為明確涉嫌違法以及侵犯求職者的個(gè)人信息權(quán)。

　　記者注意到，主流招聘平臺(tái)已設(shè)置基礎(chǔ)安全防線。在多個(gè)招聘App頁(yè)面底部普遍標(biāo)注安全提示，明確列出扣押證件、收取財(cái)物、誘導(dǎo)異地入職、違法使用簡(jiǎn)歷等違規(guī)行為，提醒求職者可向平臺(tái)舉報(bào)。進(jìn)一步點(diǎn)擊后，還能看到“安全求職指南”，不僅列舉常見受騙場(chǎng)景，還通過(guò)互動(dòng)測(cè)試幫助大學(xué)生識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。

　　盡管平臺(tái)設(shè)有防線，但審核環(huán)節(jié)仍存在漏洞，部分不法分子會(huì)通過(guò)非法途徑獲取企業(yè)蓋章文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，借此繞過(guò)審核注冊(cè)賬號(hào)，給虛假招聘留下可乘之機(jī)。

　　知恒(上海)律師事務(wù)所刑事律師劉正要說(shuō)，冒用上市公司公章的行為，可能構(gòu)成刑法第280條規(guī)定的偽造公司印章罪。而詐騙過(guò)程中偽造國(guó)家監(jiān)管機(jī)構(gòu)官網(wǎng)、銀行交易截圖等手段，同樣屬于詐騙罪范疇。

　　談及如何防范此類詐騙，陳音江認(rèn)為，關(guān)鍵是要壓實(shí)平臺(tái)的主體責(zé)任。一方面要強(qiáng)化平臺(tái)對(duì)相關(guān)招聘企業(yè)或個(gè)人的信息審核，確保相關(guān)信息的真實(shí)性，切實(shí)采取措施確保求職者的個(gè)人信息安全，尤其是未經(jīng)求職者同意，不能擅自采集、使用或販賣求職者個(gè)人信息。

　　另一方面要積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段提升風(fēng)險(xiǎn)鑒別能力。比如，核驗(yàn)招聘企業(yè)是否具備相關(guān)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，排查“無(wú)實(shí)體公司大規(guī)模招聘”“招聘崗位與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)嚴(yán)重不匹配”等高風(fēng)險(xiǎn)情形。唯有將“技術(shù)篩查+人工復(fù)核”緊密結(jié)合，才能有效降低潛在風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障求職者的合法權(quán)益。(記者 魏雨田 王淑娟)